人力资源和行政管理有什么区别

网上有关“人力资源和行政管理有什么区别”话题很是火热，小编也是针对人力资源和行政管理有什么区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源和行政管理区别：

1、主体不同：

行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。

人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。

2 、内容不同：

行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3 、手段不同：

行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行。

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。

人力资源管理和行政管理都是与组织管理有关的专业，但是它们的重点不同。本文将就这两个专业的基本介绍、职业前景、就业行业、课程设置等方面进行讨论，以便学生更好地选择适合自己的专业。人力资源管理是一个管理人才的专业，它着重于管理公司、组织或组织中的人员。它考虑到了这些机构中的每个员工的需求和利益，以及他们如何能够更好地促进组织目标的实现。人力资源管理需要具备扎实的管理、沟通、数据分析和决策能力。因此，选择人力资源管理专业的学生应该具备以上能力和兴趣，同时对人类行为和组织文化有深刻的理解。

行政管理专业的核心是管理组织的运作和流程，包括财务、法律、安全和人力资源等方面。其主要职责是确保组织正常运作并以最有效的方式提供服务。行政管理需要具备良好的组织和计划能力，同时要对组织的策略和目标有所了解。选择行政管理专业的学生应该具备以上能力和兴趣，同时有良好的沟通能力和协调能力。

就业前景：作为一个人才管理高度重视的时代，人力资源管理专业毫无疑问是一个非常热门的专业。毕业生可在各种类型的组织中找到工作，包括大型企业、非营利组织、医疗机构、学校和政府机构等。此外，雇主还需要人力资源专家来协助招聘和培训员工、管理员工关系、推动工作保障等。选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。

行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。此外，行政管理专业还为学生提供了商业知识、沟通能力、时间管理和多任务处理等技能，这些技能在许多不同领域的职业中都有用处。

课程设置：人力资源管理专业的课程设置根据学校和课程计划可能会有所不同。但是，典型的课程包括人力资源经济学、组织行为学、员工招聘和培训、薪资和福利、员工关系和法律、数据分析、全球化人力资源等。学生将获得管理组织中人力资源的必要知识和技能。

行政管理专业的课程设置通常包含了管理组织所需的基本技能。典型的课程包括组织行为学、管理信息系统、会计和财务管理、领导力、行政法律、项目管理等。这些课程将使学生掌握管理组织所需的基本技能和知识。

总的来说，选择人力资源管理专业还是行政管理专业需要考虑自己的兴趣和职业目标。如果学生对组织中人员的管理和发展感兴趣，那么选择人力资源管理专业是一个非常好的选择。如果学生对组织的流程和运作感兴趣，那么选择行政管理专业是一个很好的选择。当然，选择哪个专业都需要学生自己对这两个专业有深入的了解和认真的思考。

关于“人力资源和行政管理有什么区别 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！