频繁跳槽的后果是什么？

网上有关“频繁跳槽的后果是什么？ ”话题很是火热，小编也是针对频繁跳槽的后果是什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

首先
，要确认一下，什么叫频繁跳槽 。也就是每隔多久跳槽 ，才算得上是频繁跳槽？

大家留意一下招聘信息
，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？ 比如前台 ，文员
，销售员，学徒等 ，会是“同岗位工作1 年
，或者应届毕业生
。

如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理 ，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上 。

所以
，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的
。

如果忽略上述因素 ，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次
，那就算频繁跳槽了。

其实，工作年限和婚姻挺像的 ，也有规律可循 。

如果一个人到新岗位
，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的 ，很多可以到3年；能坚持3年的
，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了
。

其次 ，要看频繁跳槽会有什么后果
，必须先要了解，跳槽的原因是什么？

刚参加工作的人群 ，被认为是最容易跳槽的。

比如大学毕业生
，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然 ，所以工作后，发现不是自己想要的
，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽 。

还有的大学生 ，工作是家里安排的
，不顺心就跳槽
。

公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。

比如公司招聘的时候 ，对岗位说得天花乱坠
，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽 。

或者 ，公司业务调整
，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽
。

还有 ，公司的价值观和自己的不匹配
，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。

当然 ，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一 。

马云说过
，离职说白了，就两原因 ，一是钱没给够
，二是心委屈了。

弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果
。

如果是一个管理岗位的人 ，在一家公司工作不到2-3年
，就会跳槽，那这种情况 ，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人
，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素 ，还是主管因素导致的频繁跳槽
，都说明个人能力的欠缺 。

意思就是，如果一个参加工作8年的人 ，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整
，你没了岗位
。看上去跳槽的理由很客观，可是 ，为什么每次调整
，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？

如果是基础岗位的员工 ，频繁跳槽
，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解 。有人说过 ，不断地尝试
，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的
。只是这频繁换职业的背后 ，一定要心里有数
，就是给自己一个期限，知道想要什么。

如果基础岗位的员工 ，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕 。

频繁跳槽
，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏
。 但是有一点，有目标的频繁跳槽 ，实现职业生涯的升级
，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻 。

频繁跳槽 ，在父母眼里是不赞成的
，表明你不稳重，不踏实 ，这山望着那山高
。在单位也不看好
，表明你没有忠诚度，靠不住。

但从个人职业生涯规划的角度 ，有其合理性 。什么职业最适合自己
，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚 ，需要试错。

刚刚毕业，尤其是文科
，专业性不是很强，专业对口更是奇谈
。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测 ，16PF只能作为参考
，鞋合不合适只有脚知道。

就算岗位合适，还有文化匹配的问题 。有时候工作不累心累 ，惹不起躲得起
。

还存在机制障碍
，干多干少一个样，干好干坏一个样 ，干与不干一个样
，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子 ，不跳槽等死吗！

所有这一切
，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！

当然 ，山不转人转，我们不能一味地求全责备
，两害相权取其轻，有些问题需要去适应 ，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位
，可能就成问题了 。剩女就是不知改变挑花眼的结局
。

一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划 ，就是你的职业目标是什么？

在这个基础上
，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险 ，每一次职业的选择也是一次心智的考量
，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。

总的说来 ，不建议频繁跳槽
，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化 ，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的
，熟悉新岗位也是一个成本 。至少，在我的招聘中 ，频繁跳槽者是重点关注的
，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑
。

至于说结果 ，因人而异
，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后 ，建议至少稳定2-3年
，否则时间成本也太高了。

频道跳槽的后果是：

1.职业背书不好，造成机会少：

频道跳槽 ，会影响工作背景
，比如一年一跳或者一年两跳，或者两年三跳 ，每家单位不到一年或者一年半，这会极大的影响到职业背景 。企业看到这种工作背景后
，会质疑稳定性，进而否定 ，于是在简历筛选环节就失去了面试机会
。

最理想的工作背景是
，每家单位呆3年以上或者接近3年，或者你的两三段工作经历中至少有一段在3年以上或者接近3年的情况。

2.专业能力上缺少沉淀：

每家单位呆的时间都很短 ，所负责领域缺少深入和沉淀
，经验积累浅，工作停留在面上 ，专业度上提升空间少 。

比如项目刚刚介入或者项目做到一半就离开
，没有跟进整个项目的实施过程，于是就缺少了完整的项目经历；

比如没有跟进一个产品从设计到上线到运营的过程 ，中途而离开
，于是就缺少了完整的产品设计经历；

比如销售刚介入，还没有深入了解行业 ，产品，客户拓展很少
，就离开了，于是就没有形成足够客户积累 ，就不具备客户资源优势等等。

3.影响晋升和长期职业发展：

每家单位呆的时间短
，还没有做出成绩和呈现出好结果，就离开了 ，于是与晋升就失之交臂；周而复始
，就一直在原地踏步，职业发展会受很大影响
。

如同时毕业的大学生 ，若干年后
，差距就拉开了，有的能够很好沉淀 ，积累
，晋升，发展；有的却陷入频道跳槽中 ，影响了长期的职业发展。

4.造成心态浮躁：

频道跳槽，容易造成心态不稳定
，形成跳槽循环和习惯；稍有不如意就想离开；工作中遇到一点困难，不想办法去解决 ，而是选择逃避离开
，会造成凡事不从主观上找原因，而选择客观逃离等等 ，从而影响正确的职场心态 。

5.薪资提升空间少或者停滞：

频道跳槽
，造成职业背书不好，稳定性欠缺 ，专业上缺乏沉淀
，进而最终影响到薪资的提升，跳来跳去 ，薪资还在原地踏步等
。

总之
，工作中还是要积累沉淀，形成自己的专业优势和核心竞争力。

关于频繁跳槽 ，对于刚毕业的大学生来讲， 社会 是可以接受的
，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会 。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里 ，对这些岗位没什么概念
。所以这个期间
，他们的迷茫是可以理解的。

不瞒大家说，刚毕业时 ，我三个月就换了两家单位
，从第二个单位离职之后，不想找工作 ，就一个人趴在床上哭
，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的 。

后来 ，我找到了第三个职务:人资助理
，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我 ，还是很容易上手
。

一直到现在，毕业10年
，我依然从事着有关人资的工作，职务上升 ，薪酬上涨
，我想我是幸运的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向 ，一路向前。

可当我们在职场上混迹了一段时间
，成为职场老鸟的时候，不断跳槽 ，便会给我们带来不好的影响 。

首先
，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟
。随着年龄的增长 ，我们应该更加的了解自己
，更加的了解 社会 ，我们能做什么 ，想做什么，以及公司能够给我们提供什么
，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟 ，不理性。

其次
，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式 ，发展前景
，职业前景等，不用一年半载是了解不了的 ，所以
，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作 。

然后 ，是对自己不负责
，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题 ，那就是，你是做什么工作的
。一份稳定的工作往往会给我们加分
，所以为了让家人踏实，为了对自己负责 ，我们也不要频繁地更换工作。

最后
，是不容易获得别人的信任 。“三天打鱼两天晒网
”的人，总是让人望而却步 ，人们都喜欢把事情交给踏实
，务实的人，而不是遇见点困难 ，受点委屈就打退堂鼓的人
，而频繁换工作只能说明你是这样的人
。

工资一次比一次高

负面是：人会很累，同时经济压力会带来很大的焦虑不安 ，经常要去找工作
，面对每个面试时的紧张情绪，还有那些重复多次的问题。感觉能力不被轻易认可 ，刚进新公司都要从底层开始做起 。年轻还好，过三十后
，面对 的上司都有可能 比你年轻 ，这些都需要足够强大 的心理来接受
。

正面是：可以见识更多行业 ，给自己的眼界带来更宽的视野
，有些人在一个单位一呆就是十年，二十年 ，感觉 他们跟 社会 都有点脱节。

当然频繁跳槽要选择在年轻 的时候
，28岁开始 建议以稳定 为前提，能熬下去尽量不要跳槽 ，其实吧
，哪个公司都不可能十全十美，有时多跳几次你会明白其实上班哪里都一样 ，不是这里让你不爽就是那个方面让你不开心 。各有各的优点和缺陷
，跳多几次，你才能感觉公司差不多就行 ，才能有一颗稳定的心
。

在一个领域里频繁跳槽是接触整个工序，跨领域跳槽不行！往往刚都是陌生-熟悉-陌生的死循环
，到最后，只能找一个“力所能及”的工作 ，悔之晚矣

跳槽的原因
，我不知道别人怎么？反正我就是找不到合适自己的公司，我是不会待下去的 ，我只为了找适合我的行业
，是否有发展前景

没啥后果，你买东西也不是只坚持一家买。

关于“频繁跳槽的后果是什么？ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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