你认为当代大学生就业难的最大原因是什么？

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，希望能够帮助到您。

好巧，最近也在看相关的问题 。

原因很多吖
。我认为没有“最大” ，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大 ”
，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧 。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论
。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境 ，知道自己最需要什么
，找适合自己的工作 。避免高不成低不就
。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔 。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因 ，希望对楼主有用哈
。

1.供过于求

从整个就业情况看
，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求 ，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的 。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略
，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少 ，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是
，无论是从结构看，还是从总量上看 ，大学生的数量都是供过于求
。

2．缺乏胜任力

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论
，实践非常缺乏。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人 ，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效
，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效 。

3.大学生就业观念存在问题

就业期望值较高 ，理想与现实存在较大差距
。对自己估计过高
，眼高手低，这山望着那山高；对薪水
、福利待遇要求过高 ，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市
，对北京、上海 、广州
、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高 ，“学而优则仕
”非要去当官
，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣 ，致使高不成低不就。

4 、大学教育与企业的需求不匹配

当今
，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际 ，教材僵化 。为此
，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发 ，对本单位的用人标准盲目的提高
，一味的追求高学历
。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛 ，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时
，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用 ，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的
，所以更加大了他们就业难度 。

5
、产业链不完整

目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业 ，产业链不完整
。在这些企业中
，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少 。

6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体
。

7 、另外 ，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。

解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的
，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整 ，随着新兴产业的发展
，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位 。比如说服务外包企业。尤其鼓励
、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层 、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策
。也鼓励
、引导大学生创业。但是效果 ，不晓得咧 。

要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯
。努力学习技能吧。

楼主加油咯 。

大学生就业难在哪里？

除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外
，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，是当前大学生就业难的主要原因
。

大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配 、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配
、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。

从区域机会和流动意向看 ，当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求
，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0%，高出前者5.7个百分点 。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求 ，但只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区
。

对不同性质企业有很大的就业偏好差异
，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业 。

相反 ，国企 、外企和上市公司分别只提供了5.4%
、5.2%和6.8%的大学生岗位需求
，但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8%、16.3%和11.3%
。

扩展资料

女大学生就业难度高于男大学生：

6月份仍在智联平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。截止到6月份 ，过去一年在智联投递过简历的应届大学生中
，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生（25.5%）高出2.2个百分点 。

虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小 ，但女硕士的就业难度系数（18.86%）比男硕士（12.23%）高出6.6个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异。

新华网-大学生就业难在哪 “结构性错配”是主因

从校园走向社会
，我最大的感触就是~难
。

对于我来说，按部就班地学习 、升学 ，已经成为一种常规。当自己毕业的时候迈进社会
，却发现跟老师说的是完全不同的，除了有好的学历 ，还有自身的对社会的适应度 。

等你毕业了
，进入社会，它不会给你 ，任何的缓冲期
，我是这样理解的：他们总是说实习期就是缓冲期，而我却不这么认为 ，实习期就是接受期
，让自己接受社会的残 酷
。

我毕业那一年，刚好遇到了疫情爆发的时候。那时原本想着去省外发展工作 ，因为这个，还有自身家里的问一些问题 。我选择留在家乡工作
，同时也面临着工资低的问题，因为家乡是个小城市 ，工资不会很高
。而当时的想法确实啊
，先缓冲一下在家乡工作等疫情过后再去省外发展。

当时想得可美了，可是事实不会像你想象的那么美好发展的 。现实很残酷 ，我的这些美好想法一一被打破
，疫情不断，一年接着一年
。

而我也因为疫情其原因 ，辞职待业在家。同时也反思自身的问题
，太容易冲动，一时没有规划好现实问题 ，同时把自己圈在一个角落
，困在其中 。

总之进入社会以后，并没有学校那么的轻松了 ，人际关系复杂了不说，工作也是一项很重要的一个话题
，不管怎样，勇敢的面对吧
。

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