双冰网上有关“为什么说职场不需要靠谱的人？”话题很是火热，小编也是针对为什么说职场不需要靠谱的人？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
1. 千万别张口闭口“没问题 ”
很多人为了搞好职场上的人际关系，展现自己的能力，让别人觉得自己靠谱 ，在面对别人有事相求的时候 ，往往会说“交在我身上了，放心吧 ” 。我有一个朋友就是这样 ，老是掂不清自己几斤几两 ，平时特别喜欢装作自己无所不能资源广大的样子，在别人寻求帮助或者遇到困难的时候 ，他都会前去揽下别人的困顿 。
当别人把希望寄托到他身上的时候 ，他往往又敷衍了事，长此以往并没有让我们觉得他乐于助人 ，反而有些装逼。
很多情况都来自于你答应了别人 ，但是你事先又没有对这件事情难易程度进行评估，事中发现这个工作并不好完成 ，但是你又抹不开面子 ，不好意思说事情你办不成。这种情况多次发生的话，你肯定给别人留下事事没问题，处处办不成的印象 。
所以说靠谱并不是完全关乎于能力 ，而是让他人知道你的能力边界在哪里 。
2. 凡事要先有计划
就比方说出去旅行 ，很多人都喜欢实现把该准备好的东西都安排好，事无巨细 ，这样你在到达一个陌生地方的时候能节省很多时间和精力。你事先准备得越多 ，你旅行就能越方便 。再者说你总是连下班吃什么都能安排的很好，有计划地做事能节省时间成本 。放在工作上 ，你就不一定会有这么周祥的考量了 ，工作缺乏计划的话，靠谱一说直接成无稽之谈。
3. 工作需要阶段性反馈
对于你接到的一项工作来说 ，阶段性反馈不仅仅能让你减少很多的失误 ，你时不时的反馈能让别人看到你对工作的认真态度，而且交给你工作的人会因为你的反馈心安许多 。很多人做事就是不喜欢时时反馈给领导 ，到了事情末尾才发现自己的工作出了问题甚至直接失败 ，这样直接无法补救 。
在职场中你没办法保证你每项工作都能遂人意，但是你可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈，基本上在你反馈的时候 ，你的领导给你的改进意见都会促成你完成工作。
4. 一次失联可能永久失信
不管是在与同事之间的交流 ，甚至是你在恋爱的阶段与你的另一半进行交流 。如果对方说到自己手机没电了，在一段时间后他还能准时告诉你刚充上电 ，这样的人不必多说你都会觉得ta很可靠 。
工作没做好受领导批评 ，调整心态的方法：
1、工作没做好受领导批评，这是正常的。心态要放宽 ，要用正常心态对待 。不要太过在乎 ，不要小心翼翼的，不要以为领导批评天都要塌下来了 ，难受的不行了 ，过于情绪化 。
2 、面对领导批评不要小题大做。要因事论事，分析问题 ，改进工作。想事不想人 。
3 、领导批评了 ，要正常些 。不要自责难受或加重心理负担，不要小心翼翼、耿耿于怀的。要正向积极，严格要求自己 ，做更好的自己 ，用逐渐改进的行动来提升自己的工作水准 。不要为了证明给其他人看，就会放松很多 。
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我是乐信号的签约作者“双冰”
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