面试小技巧都有哪些

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面试小技巧都有哪些

　面试小技巧都有哪些 
，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路 ，在职场上不能耍小聪明
，人外有人天外有天，面试小技巧都有哪些  ，职场上的那些事 。让我带大家一起来看看吧

　 第一
、面试时不要太锋芒毕露
。

　如果我们在面试过程中
，总是吹嘘自己有多牛逼，被拒的可能性会很大 ，因为在面试官看来
，我们是外强中干，爱表现自己 ，却没有太大的能力。

　 第二、言行举止要懂得尊重 。

　初入职场的新人，往往是傲气十足
，把谁都不看在眼中，这样的学生 ，除非是技术十分过硬
，反之，则被直接淘汰
。

　 第三 、善于站在技术亦或者公司角度回答面试官问题。

　如果我们能把问题建立在这种回答上 ，基本拿off是十拿九稳 。

　 第四
、懂得迂回说话方式
。

　在被面试官提问时
，我们可以迂回的表达自己的意思，不要过于直白 ，但迂回
，不一定要长篇大论，打个比方来说“就是个人来看 ，个人认为 ”这样的回答
，还是十分加分的。

　 第五、面试过程中，不要把薪酬定的太高 。

　如果薪酬过高 ，面试官面试我们也只是走个流程，除非
，我们能在面试过程中看到自己的价值与能力，反之 ，则直接被淘汰
，这一点尤其注意
。

　 第六 、善于接梗并幽默的回答。

　不管什么公司，都需要开心果一类的角色 ，如果我们业务能力不是很强
，但我们很幽默，和很善于说话 ，面试官也会适当的放低要求
，给我们送上off 。

　1
、文职职位要求求职者有良好的亲和力，并能与其他人充分沟通 ，这就要求求职者面对招聘人员时保持良好的心态。要不卑不吭、顺其自然
，只有这样，你才能给招聘人员留下好印象 ，让他们相信你可以在未来进入公司时与同事和睦相处
。

　要多微笑，平视考官
，避免情绪波动，走向两个极端：一种是自卑感很重 ，觉得对面的人知识渊博
，自己回答错误就会被嘲笑。因此不敢随意发表意见；另一种是非常自信，觉得对方不如自己好 ，这两种表现都不可取 。

　我们应该树立两种心态：一是面试的目的是合作
，而不是竞争
。招聘人员一般对求职者很友好，他的目的是选择优秀人才进入自己的公司 ，以增强公司的竞争力
，而不是与求职者竞争，这样 ，求职者就没有心理上的地位
，谁是强者，谁是弱者 ，这不是面试的目的；二是在面试中，两人的地位是平等的
，求职者是在找工作，而不是乞求工作。求职者是通过竞争来寻找工作 ，而不是向招聘人员乞求工作
，成功的关键在于自己的才能和现场表现情况 。

　2 、在面试中要注意自己的礼仪，由于文职人员的形象和礼仪往往代表着公司的形象 ，这一点在面试中一定要充分重视
。仪表大方
，举止得体。穿着前卫，化浓妆 ，还有就是男生戴戒指
，留长发等都不合适，与文职人员的.身份不匹配 ，给招聘人员的印象不是很好 。面试者入座后
，尽量不要抖腿，玩笔 ，摸头，吐舌头等小动作
，容易给招聘者一种幼稚
、不庄重的感觉
。 一般来说，衣着打扮要端庄大方 ，可以稍加修饰
，男生可以把头发吹得整整齐齐，皮鞋擦得干干净净 ，女生可以换一件轻盈的职业装
，总之，要给招聘者得体大方、干练的感觉。

　3 、文职人员需要很强的语言表达能力 ，所以要注意面试中表达的特殊的言语内容
、语调和诚意 。如果求职者说话无逻辑
，意思不明确，很容易让人觉得无法承担重大责任或语言虽然优美 ，但浮华
，缺乏诚意，都不是成功的表达方式
。

　在回答问题时 ，我们应该从多方面辩证地分析和回答问题。回答问题不完全是肯定和否定，我们应该正反面同时考虑 。

　同时
，我们应该冷静地思考，理清我们的想法。一般来说 ，当招聘人员提出问题时
，求职者应该考虑一下，不必急于回答
。即使招聘人员提出的问题与你事先准备好的问题相似 ，也不要问题一提出就立马作答
，这可能会让招聘人员觉得你没有思考就得出了答案，而是在背已经准备好的答案。如果这是一个以前根本没有接触过的问题 ，更重要的是冷静地思考 。急忙的回答可能是逻辑不清、没有条理的
。经过清晰的思考
，把握住要点，分层次回答问题 ，效果会更好。

1
，注意面试当天的天气

你在面试时，是否注意过当天的天气情况呢？根据一些心理学家研究发现 ，不同的天气，可能会对面试带来不同的结果
，比如，如果面试当天是阴云密布 ，自然会给面试官的心情产生影响
，会变得烦躁和阴郁，这都会影响面试者的最终结果 ，而要是天清气爽阳光明媚的天气
，自然让人感觉精神百倍，心情也会变得很好 ，面试的成功率就会大增
，所以你在面试时，最好选择一个天气好的日子 。

2 ，不要排在首位面试

在进行面试时
，要注意自己排位，如果你是一个面试的人 ，那么这个位置将是非常糟糕的，因为面试官下意识地将每个面试者与前一个面试者进行比较
，所以排在第一个人大概率会被淘汰掉，除非极其的出色 ，除此之外
，也不建议排在最后一个，因为面试官已经产生决策疲劳 ，内心自然会对最后一个面试者失去兴趣
，这很影响最终的面试结果！

3，选择正确的衣服颜色

在职场面试时 ，要时刻注意到自己的穿着
，因为这会给你带来一定的影响，根据人力资源专家的说法 ，面试者要穿着职业套装
，同时，服装的颜色最好以黑色 、蓝色或棕色为主 ，因为这样的颜色相对比较保守，会给面试官带来良好的心理印象
，认为你这个人比较靠谱，而要是穿着颜色比较鲜艳的服饰 ，特别是橙色服饰
，这会让面试官觉得你这个人很轻浮，不值得信任！

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