搬迁申请书(精选11篇)

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　我们平时工作中一定会使用到申请书。申请书的篇幅不宜过长
，写起来也更为方便简洁，好的申请书应该包括什么方面的内容呢？于是 ，我为你收集整理了搬迁申请书
。更多信息请继续关注本网站。

搬迁申请书篇1

　xx县人民政府:

　我厂名称为xx县xx厂
，始建于xx年3月，原厂址座落于xx县xx镇xx村东 ，现因xx镇中学新址征用我厂土地
，并结合淘汰低产能、扩大经营模式的实际需要，拟迁址至xx县潘庄镇xx村西 ，面积约47亩
，深度为31米的采矿坑处，利用尾矿的合理排放对其做回填处理 。

　我厂配备315kw变压器一组 ，现有1540 、1340型号球磨机各一组
，鄂式破碎机两组，相应磁选六组
。上年度综合用电量约为90万度 ，按照相关税务规定，照章纳税
，无拖欠税款情况，上年度缴纳增值税金70余万元 ，附加税金20余万元。现因搬迁扩建实际
，计划追加投资500万元，用于新增1860型号球磨机一组、新厂址的基础建设
、尾矿治理、环境治理及政府相关行政主管部门的行政收费等.其资金全部由本企业自筹 ，建设周期三个月
，投产后可实现年生产铁精粉1c吨，实现利税c万元 ，并可解决当地就业c人 。

　我厂现工商营业执照
，组织机构代码证，国 、地税务登记证 ，环境影响报告等相关手续齐全
，恳请政府在批复过程中解决年检问题
。

　恳请县政府批准！

　xx县xx厂

搬迁申请书篇2

　您好：

　我是xxxx公司的总经理xx，首先感谢软件园领导一直以来对我公司的关照 ，在这里我公司得到了充分的发展，公司规模逐步增大
，这里的工作环境对我公司发展壮大起到了不可磨灭的作用。再次感谢领导多年来对我公司的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

　由于本公司人员的日益增多 ，办公场所显得稍微狭小
，恰逢xx软件产业园A幢建设完工 。

　为了尽快解决这一问题，我们申请能够搬到A幢6楼和7楼 ，改善办公环境
，提高办公效益
。

　同时我们恳请软件园能够给予公司一定的支持，希望软件园能够将A幢6 ，7两层的网络地址设为固定IP地址。并能对楼层进行规范性的装潢
，以便办公场所能够尽快投入使用 。

　特此申请，还请领导批准
。

　申请人：xxxx

　日期：20xx年xx月xx日

搬迁申请书篇3

　易地扶贫搬迁领导小组：

　我是村组农民 ，全家现有x口人
，承包耕地xx亩，由于我村地处偏远 ，生态环境恶劣，生产生活条件艰苦
，经济条件低下，在最近乡上
、村上和组上的干部到户宣传易地扶贫搬迁政策时 ，本篇文章来自。我认为这是一件利国利民的大好事、大实事
，既保护了生态环境，又给我们提供很多好的政策和很高的补助 ，实现了我们几辈人都不能实现的梦想 。因此
，本人申请享受扶贫搬迁政策。

　特此申请，请批准
。

　申请人：xx

　20xx年x月x日

搬迁申请书篇4

　村委会：

　兹有 村 组村民  ，家中共有 人
，其中劳动力 个；我家在“7.21洪灾”中（□房住房受损□田地受淹□经济林地受损□家禽 、牲畜死亡□其他）受灾，造成经济损失 万元；住房（□住房倒塌□住房倾斜□住房墙体开裂□地基沉降开裂□其他）存在重大安全隐患 ，危及家人生命和财产安全；为尽快排除隐患
，恢复正常生产生活，需要搬迁 ，特向您申请搬迁，望给予帮助为谢。

　特此申请

　申请人： 20xx年 月 日

搬迁申请书篇5

　苍溪县人民政府：

　龙洞乡地处苍溪县城北部
，距县城108公里，是典型的山区地形 ，境内山高峡深
，地质灾害隐患点较多，严重威胁农户的生产生活安全 。

　20xx年 ，苍国土资函〔20xx〕168号文件下达给我乡后河村“鹰嘴崖滑坡
”等地质灾害隐患点42户农户的防灾避险搬迁任务
，经乡村两级组织实施，于20xx年9月组织验收 ，由于隐患点大部分农户交通不畅
，经济基础差，目前无能力搬迁；部分农户已享受避险搬迁政策 ，盖好新房
，现受地质灾害威胁无能力再次搬迁
。通过验收工作组队地质灾害防灾避险搬迁政策的宣传，31户农户主动签订放弃搬迁承诺书 ，11户农户已实现避险搬迁安置。其它地质灾害点4户农户实现避险搬迁安置，现申请将4户农户列入20xx年地质灾害避险搬迁安置工程项目 。苍国土资函〔20xx〕168号文件中将大元村1组农户文相和误写为文初和
，现申请更正为文相和
。

　妥否，请批示。

搬迁申请书篇6

　社学乡人民政府：

　我是社学乡平甫村第二组村民 ，现年48岁
，19xx年我与爱人结婚，共同生育了两个儿子 ，现在他们分别在大学和中学念书 。还有一位年近八旬体弱多病婆婆
，一家五口仅靠爱人的工资维持生活学习费用，经济十分困难
。数百年来我家祖祖辈辈 ，世世代代居住在常年干旱
，水资源匮乏的平甫村，所承包的责任田均为“望天水” ，遭遇干旱年景
，常常是有种无收，吃饭都难以解决 ，特别是由于开采煤矿所造成的地质灾害，水资源下渗
，生活用水十分困难。目前，喜闻国家实施易地移民扶贫项目 ，为此
，特申请将我户列入易地扶贫对象为荷 。特此申请

　申请人：

　二Oxx年十二月五日

搬迁申请书篇7

　人民政府：

　我家居住在村组，现有人口x人
。其中：农业人口x人 ，非农业人口x人（详见下表）。本篇文章来自 。由于地处高山峡谷
、林区、水源匮乏
，饮水困难，交通极不方便 ，生产和生活条件恶劣。为改变恶劣生存条件
，尽快脱贫致富，经全家商议
。特申请搬迁到□XXXX；□XXXX；□XXXX ，并享受高山生态扶贫搬迁有关优惠政策和资金补助
，请予以批准！

　申请人：xxx

　20xx年x月x日

搬迁申请书篇8

　国土资源部门：

　我们是XX县孟门镇柳家坡村。位于县城以北20公里，孟门镇以东5公里 。全村农业人口421人 ，非农业人口62人
。土地面积1800多亩，村民以种植业为主。广种薄收
，人均年收入一千多元 。地形地貌属高山林立，沟壑纵横
。信息封闭 ，经济落后
，交通极差。本来人蓄饮水就很难满足，再加上我村是压煤村庄因地下采煤频发地质灾害 ，土地严重塌陷
，地下水位下降泉水沽竭 。旱井无法蓄水，住房安全受到威胁 ，如此困境直接制约着柳家坡的经济发展
，一直无法摆脱贫困的面貌
。

　现在因我村属压煤村庄，整村座落在凌志能源有限公司下属的山西亚通柳家庄煤业有限公司的田煤上。现公司为节约不可再生能源 ，提高煤炭资源的回收率
，解决矿区经济的可持续发展和矿区经济的和谐发展 。矿方与我村委商议对我村实行整体搬迁移民
。这样对于我们村的发展是个良机，既符合社会主义新农村建设的政策 ，加快城镇化建设的步法，又可改变整村的村容村貌
，改善村民的生活质量，加快发展经济 ，及早脱贫致富。村委与矿方多次商谈
，移民项目已确立，矿方出资修建柳家坡村委配合 ，对柳家坡村实行整体移民搬迁
，建设一个崭新的柳家坡新村 。

　其次，我村有几百年的村史 ，旧村址居民居住特别分散
，占用土地约300多亩，土地资源浪费严重。修建的新村是集中居住统一规划 ，统一设计
，约占地100多亩
。入住新村后将旧村复垦为耕地，从而节约土地200多亩。这样也符合国家的土地使用政策 ，于国于民有百利而无一弊 。

　柳家坡全体村民召开移民搬迁大会，征求村民意见
，全体村民愿意整村搬迁移民
。现已成立由政府?村委?矿方组成的移民领导机构，一切移民实施方案已成熟。现申请上级有关部门批复 ，准许支持我村移民搬迁 。

　此致

　敬礼！

　申请人：xxx

　20xx年xx月xx日

搬迁申请书篇9

　尊敬的雷山县丹江镇人民政府领导：

　你们您好！

　我们是雷山县丹江镇虎阳村4组居民唐录华和唐虾九
。我们的房屋座于正在新开建的凯雷高速公路隧道正上方
，近隧道口不足80米。因此，为了今后高速公路上的过往车辆的安全 、我两家住户的房屋安全以及我俩住户老少今后的身心健康 ，平安生活
，特申请指挥部将我俩的房屋搬迁到安全的地方居住，搬迁房屋用地以及所产生的费用由政府按有关拆迁条例给予妥善解决 。

　事实与理由：

　一
、近日来隧道开建的放炮产生的震动力 ，引起了山体的震动而部分松动
，特别是房屋人工所砌的保坎，被震动松动的可能性更大 ，地基的松垮
，势必影响到房屋财产的安全，同时也就危及到了人的生命安全
。

　二、我们两家现在居住在隧道口正上方 ，高速公路在正下方，于今后的天长地久的日常生活中
，免不了会有自家房屋的岩石被猪狗撬开，翻滚而下 ，可能砸中正在行驶中的车辆；或者屋基某时垮台
，恰巧砸中正在过往车辆，造成连环撞车事故 ，造成人员伤亡
，那后果将不堪设想啊。要是真的出了事故，再给予解决 ，那就悔之晚矣！也因此
，到时候这

　责任谁来负呢？

　三 、据经验可知，建成的高速公路 ，只要有车辆经过
，车辆机体的轰鸣声
、气笛声、高速行驶的呼啸声，使山体震动 ，使我两家的门窗震动 。这声音尤其是在夜间，就像地震一样轰鸣
，影响了人的睡眠，长久以往 ，都会给吓出心脏病来的啊
，这将严重影响了我们两家人的身心健康，危及到我们两家人的生命安全
。

　申请的目的要求：

　一 、由指挥部领导出面协调搬迁房屋所用的地基 ，地基的面积大小为现有屋基的面积相当即可。

　二、搬迁房屋过程中所产生的费用
，按有关拆迁条例进行赔偿 。

　三
、如果不同意我们两家的房屋搬迁请求，那就请与我们签订有关的责任安全事故合同书：今后在高速公路上过往的车辆如果被滚石（不管是山上的自然岩石或者是我们两家的保坎岩石）砸中过往车辆致使财产损失或者人员伤亡 ，我们两家人均不承担任何责任
，一切责任由政府承担；如果我们的房屋今后如果有裂缝，保坎垮台 ，房屋偏倒
，或者屋基塌方，给我们造成的`财产或者生命损失 ，那也仍然由政府承担赔偿责任。

　高速公路的修建，无疑是给我们地方经济的发展起到了

　很大的促进作用
，这也是党的民心工程之一，我们作为受益者 ，从心底里支持国家的这一建设的
，但是为了更能体现党的优惠政策，更能体现地方政府给予我们的关心落到实处 ，使党群关系更加融洽
，社会关系更加和谐，我们相信上级领导会给予我们一个满意的答复的
。

　特此申请

　唐虾九 20xx年3月23日 申请人：唐录华

搬迁申请书篇10

　我是xx公司的总经理xx ，首先感谢软件园领导一直以来对我公司的关照
，在这里我公司得到了充分的发展，公司规模逐步增大 ，这里的工作环境对我公司发展壮大起到了不可磨灭的作用。再次感谢领导多年来对我公司的关心和照顾
，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

　由于本公司人员的日益增多，办公场所显得稍微狭小 ，恰逢软件产业园A幢建设完工 。

　为了尽快解决这一问题，我们申请能够搬到A幢6楼和7楼
，改善办公环境，提高办公效益
。

　同时我们恳请软件园能够给予公司一定的支持 ，希望软件园能够将A幢6
，7两层的网络地址设为固定IP地址。并能对楼层进行规范性的装潢，以便办公场所能够尽快投入使用 。

　特此申请 ，还请领导批准
。

　申请人：___

　日期：20xx年xx月xx日

搬迁申请书篇11

　公司总部：

　北京办事处现在在北京生产基地办公
，北京生产基地处于京津交界的地带，地理位置极偏 ，距最近的地铁站口（通州土桥地铁站）五十余里
，距北京市中心（天安门，基本上出差必经此地）一百二十里 ，距北京著名旅游景点八达岭长城二百五十余里；同时交通出行十分不便
，经过公司附近仅一趟私营小公交通往北京通州城区，约每小时发车一次 ，因此员工出行至市内至少三个半小时，如遇小公共发车慢或市内堵车耗时更长。北京办仅一辆小车
，长期以来，员工出行大部分靠公共交通出行 ，因此每天出差有七八个小时耗在公车上 。

　偏辟的地理位置和不便的交通造成办事处员工出行极为不便
，严重制约着我办的业务开展，主要休现在以下几个方面：

　一、工作效率太低
。大量时间耗在公车上 ，真正开展业务的时间不多；

　二 、对外联系不便。由于过于偏辟
，寻找外包队，运输队 ，临时购材料等都极为不便；

　三
、市场反应过慢 。客户临时合同签订、临时设计变更
，项目工地出问题，等都无法及时赶赴现场处理；

　四 、员工工作状态欠佳
。每天挤七八个小时公车（北京公交和地铁很挤 ，除非起点站
，一般很难坐到座位，在车上基本上是站着。） ，本已身心疲惫，且经常回程赶不上最后一班经过公司门口的小公交
，坐黑的`回办事处，影响工作情绪；

　五
、员工生活和休闲不便 。地理位置偏 ，交通出行又不便
，外出购物和旅游困难，周末和节假日也都待在生产基地。员工们的精神生活长期受到压抑 ，工作压力也无法释放
，造成员工归属感不强
。

　北京办作为公司在北方地区唯一办事处，同时肩负着北京生产基地全部产品的销售重任 ，北京办的业务好坏直接影响着北京生产基地效益高低。二Oxx年
，面对着公司产品的调整，北京办必须加快市场反应能力 ，同时开拓新的市场
，以完成公司的销售任务 。显然，目前的办公地点已无法满足业务工作的需要 ，我办急需另寻新的办公地点
。

　经多次考察对比，我办选中以下几个地点作为新的办公地点：A。朝阳区百子湾路大成国际中心房价6000元/月
，面积57平方

　（阁楼两层），付三押一 ，中介费半个月房租 。选择理由：交通便利
，东四环百子湾桥下，距四惠地铁站步行仅十分钟 ，且小区附近有多个公交站点
，公司小车上四环经两分钟
。生活便利，购物、餐饮 、娱乐都极为便利 ，菜市场等。且是原办事处办公地点
，区位环境熟悉；不足：房价贵，面积较小 ，房型大多是开放式厨房
，做饭等影响办公室形象和气味 。

　B
。通州区瑞都国际中心，房价3500/月 ，面积126平方，付三押

　一
，一季度一付，中介费一个月房租。选择理由：交通相对便利 ，两分钟可步行至八通地铁口
，小区有超市停车位可免费泊车 。小区附近生活较便利，周边购物
、娱乐 ，餐饮、都较便利
，附近有一条金融街，银行网点特多 ，办公环境较好
，与北京基地同属通州区，与基地联系方便；不足：属于五环六环间 ，距市中心相对较远
。

　C。通州区果园地铁站附近公安局家属楼房价2200/月
，面积约

　96平方，付三押一 ，中介费半个月房租，三室一厅
，独立厨房，厅面积20平方 ，带大阳台
，楼层在七楼 。选择理由：房价便宜，交通相对便利 ，走路至地铁口约15分钟；不足：属于五环六环间
，距市中心相对较远；办公生活环境一般，生活便利性一般。

　望公司从以上地点中为我办选择一办公地点
。我办事处好及时搬迁 ，为明年工作作好准备。当然
，不限于以上地点，有更合适的地点也可 。妥否 ，望批复为盼！

　深圳市美尊轻钢房屋有限公司

　北京办事处

　公司搬迁员工安置方案1

　根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实
，经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇
。

　目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段 ，预计2006年年底搬迁项目将全面投产，现部分搬迁项目已经正式生产

　由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化
，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求，为此根据国

　家法规和有关政策 ，特制定本实施方案如下;

　一
，安置分流原则

　1，遵循国家法律法规 ，坚持体现公开
，公正，公平的原则;

　2坚持定岗定编 ，精简高效
，岗位聘用实行双向选择的原则;

　3坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则;

　二 ，安置分流实施范围

　与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同
，且搬迁前人员编制在

　工艺品厂的在岗职工。

　三，工作安排

　1 ，工作岗位;

　第一批管理岗位;23个，生产辅助岗位;58个 。

　今后生产企业将根据生产经营需要
，可适时提供工作岗位
。

　2，录用条件;

　符合岗位操作技能要求 ，身体健康。

　家庭经济困难
，且又愿意服从安排的优先考虑 。

　如夫妇双方均在企业的其中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等
。

　3，操作程序;

　职工个人提出制造中心根据录用条件评估-----双向选择------录用上岗。

　4 ，相关政策;

　(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工
，须服从南桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度 ，原劳动合同变更地

　点和岗位
，劳动关系不变，不结算相关费用 。

　(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工 ，在方案通过后
，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道
。

　职工再次上岗后

　因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。

　四 ，企业内部退养

　1，内退条件;

　男职工为;年满55---59周岁
，女职工为;年满45---49周岁 。

　上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。

　2，内退待遇;

　(1)内退生活费;

　男性;59周岁; 女性;49周岁 ， 内退生活费每月1200元;

　男性;55---58周岁; 女性45---48周岁
，内退生活费每月1100元

　(2)内退期间的?四金?由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳 ，予以封存
。

　3
，操作程序;

　由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后 ，办理内退手续(签订内退协议)。

　4
，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的 ，可一次性奖励人民币1000元整

　30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策 。

　五
，企业一次性支付退养费

　1，退养条件;

　凡符合内退条件的职工 ，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付退养费
。

　2
，退养待遇

　按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月退养费 ，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。

　男性;59周岁; 女性;49周岁
， 每月退养费1900元;

　男性;55---58周岁 女性45---48周岁 每月退养费1800元;

　3，操作程序;

　(1)本着自愿的原则 ，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经厂长室主管领导同意
，报集团人力资源部审核通过后，办理

　手续(签订职工一次性支付退养费协议书) 。

　(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》 ，办妥退工手续后
，企业一次性支付退养费用
。

　4，奖励政策

　凡符合退养条件的职工 ，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的
，可一次性奖励人民币1000元整。

　超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策 。

　六，协商解除劳动合同

　1 ，协解条件;

　距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准
。

　2
，经济补偿标准;

　经济补偿金计算公式为;本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入X工龄。

　工龄计算截止日期为;职代会通过本方案之日止 。

　工龄满

　六个月不满一年的按一年计算
。

　本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平均工资水平计算经济补偿金。

　3 ，奖励及补贴政策;

　(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订?协商解除劳动合同协议书?
，一次性奖励5000元，超过30天的

　不予奖励 。

　(2)择业培训补贴;办妥退工手续进入社会自主择业的 ，一次性给予培训费5000元。

　(3)住房补贴;一次性补贴5000元
。

　凡享受过企业福利分房或补贴的职工(如原住房补贴不足5000元的
，补足至5000元)，协商解除劳动

　合同时 ，不再享受住房补贴。

　(4)特殊补贴;养老保障金和医疗保障金补贴 。

　享受特殊待遇的对象;在本单位(同一用人单位)连续工作年限满十年以上(截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准)且已签订

　了无固定期限劳动合同的职工
。

　特殊补贴的标准;男性;年龄55---35周岁 ; 女性;年龄44---35周岁的职工协商解除劳动合同后
，根据职工在本单位工作年限

　每满一年给予500元养老保障金和医疗保障金补贴。

　满六个月不满一年的按一年计算 。

　35周岁以下的职工不享受本补贴
。

　(5)就业困难补贴费;

　享受对象一;男性;年龄54---40周岁 ; 女性;年龄 44---38周岁;

　补贴标准;按男性职现年龄到60周岁; 女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予1200元的补贴。

　享受对象二;男性年龄39---35周岁; 女性年龄37---35周岁;

　补贴标准;按男性职工现年龄到60周岁; 女性职工现年龄到55周岁计算 ，有一年给予600元的补贴 。

　35周岁以下职工不享受本补贴
。

　(6)目前仍享受公司家属半劳保的职工
，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗证》给予4000元一次性补贴。

　4，操作程序

　由本人填写《协商解除劳动合同申请表》 ，经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后
，签订协商解除劳动合同协议书，办理

　退工手续 。

　在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的 ，公司支付按本办法计算的经济补偿金和相应的各类奖励及补贴费
。

　七
，离岗待工

　1，适用范围和条件;

　凡自本《办法》实施45天内符合内部退养条件但不愿意办理内退手续 ，以及不愿意协商解除劳动合同的职工。

　凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作
，但未能落实岗位的职工 。

　2，离岗待工待遇;

　(1)离岗待工生活费;从本办法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生活费500元。

　(2)离岗待工期间的?四金?由企业缴纳 ，补充公积金停止缴纳
，予以封存
。

　(3)离岗待工期间不再享受企业内部的福利待遇。

　3，相关政策;

　(1)职工离厂回家待工时劳动关系不变 。

　(2)当企业根据生产经营需要安排职工上岗或培训时职工必须服从
。

　凡经一年内二次提供岗位或安排培训后仍不能上岗者 ，依法解除劳动合同
，经济补偿金只享受工龄补偿。

　八，特殊人员处理办法

　1 ，残疾人员(持有残疾证)，患病职工经医疗部门鉴定确认部分丧失劳动能力的人员
，可不受年龄限制享受内退政策(达到内退年龄的享

　受该年龄段的.待遇;未达到内退年龄的享受最低内退年龄应享受的内退待遇，但不执行一次性支付内退费管理办法)

　2 ，已办理企业内退手续的人员按原签订的《内退协议》执行
，其劳动关系不变 。

　3，在工艺品厂搬迁前因各种原因长期不在岗的职工 ，按XX市最低工资标准协商解除劳动合同(补偿金计算办法;市最低工资标准X离岗

　前实际工龄)
，不享受其它各类奖励和补贴
。

　九，其它

　1 ，本方案经2006年 月 日 职代会审议通过之日起45日内实施

　2
，除工艺品厂以外集团公司其他与企业签订无固定期限的劳动合同的职工参照本《方案》分步实施。

　3，本方案如与企业原制定的政策向悖时 ，以本方案规定为准;如与国家有关劳动法律
，法规相悖时，则按照国家有关法律 ，法规执行 。

　4，本方案不具溯及力
，解释权归人员安置分流工作小组，监督权属于企业工会
。

　关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见 2

　为了顺利推进企业搬迁工作 ，完成工业企业布局的战略性调整
，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见 ，请结合实际贯彻执行。

　一 、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识

　随着北京市?十五?计划的逐步实施
，特别是北京申办2008年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高 ，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措 。

　污染扰民工业企业搬迁到五环路以外
，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择
。

　正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题 ，不仅是一个经济性的调整问题
，也是关系到社会稳定的政治性问题。

　因此各有关单位领导要从改革
、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感 ，切实把这件事情办好，实现工业系统?十五?规划与目标 。

　二 、执行法规政策
，严格规范操作

　搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾
、因企制宜、人员分类 、有情操作
、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作 ，要做到三个结合
，即：安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合 ，无情调整与有情操作相结合。

　要制定具体工作计划
，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行 ，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定
。

　根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定
，制定切实可行的职工安置分流方案。

　在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组 。

　工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模 、劳动组织
、工作班制、工艺装备 、产品调整等因素 ，对职工状况进行综合分析
，并按照?保留岗位职工组织好;调整岗位职工培训好;无岗位职工安置好?精神，拟定职工安置分流方案
。

　安置分流方案应提交职工(代表)大会审议 ，在听取职工代表意见的基础上，修改完善
，并向劳动和社会保障行政部门报告。

　各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整
、有情操作的原则 ，要着力帮助职工再就业
，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置 。

　也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照《国有企业安置富余人员规定》(国发[1993]111号令)实施离岗休养等 ，决不能简单从事
，一推了之
。

　对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合同的相关规定。

　根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定 ，发放经济补偿金 。

　在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京经规划字第200号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下
，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工
。

　离厂补助费按照?总量提取 ，分档发放?方法操作
，搬迁企业人均工资低于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的50%;搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的 ，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的15%。

　离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费，余下部分可以现金发放给职工 。

　具体比例由企业职代会确定
。

　为支持解除劳动合同职工参加学习培训
，增加职业技能，实现再就业 ，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限
，发给最高不超过3个月本企业上年月平均工资的就业培训费。

　对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴 ，以保证职工的权益;对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费 、集资款等
，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还 。

　三
、切实加强领导，加强思想政治工作 ，确保搬迁企业职工安置分流工作顺利进行

　各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事日程
，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。

　要结合本单位(行业)实际 ，抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法
，确实把工作落到实处
。

　要认真总结和推广好经验与好做法，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题 ，确实把工作做好。

　要充分发挥思想政治工作优势，加强搬迁企业职工思想政治工作
，及时了解掌握职工的生活情况，特别是困难职工的情况 ，千方百计帮助他们解决生活中的困难和问题 。

　要大力宣传国家和本市的有关方针政策
，教育职工理解和体谅企业的作法，积极支持企业调整发展;教育职工自觉遵守国家有关法律法规 ，维护社会稳定

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