公务员免除职务后怎么安排

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公务员免除职务后怎么安排 -法律知识

法律分析:

免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式 。也就是说 ，免职并不等同于撤职
，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变 ，完全有可能平调到同样级别的岗位上
，几年后还有可能再行任用。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分
。解除行政处分后,晋升职务 、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的

法律依据:

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度 。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的 ，应当降职使用
。降职使用的干部
，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

被免去职务意味着什么

免除职务和不再担任职务的区别如下：

1
、免除职务通常是指免去公职人员所担任的职务，可能是因为履新、退休 、调任或降级处理；而不再担任职务可能是因为辞职
、调出或达到任职年龄等原因；

2、免除职务不一定具有惩罚性 ，可能仅仅是正常的人事调动或组织处理
，而不再担任职务则更多是指个人原因导致的职务变动；

3 、免除职务在某些情况下可能会保留级别待遇，重新安排同级别的职位 ，而不再担任职务则可能意味着完全离开原有的工作岗位；

4
、撤职是一种纪律制裁方式，属于行政处分
，具有一定的惩罚性，而免职则可能是因为不适宜担任现职或其他非惩罚性原因 。

免除职务的法律后果：

1. 职位变动：免除职务意味着个人被正式解除了其当前的职位和职责；

2. 权限移除：免除后 ，个人将不再拥有之前职位所赋予的权力和权限；

3. 可能的纪律处分：免除职务可能是由于违反规定或不当行为导致的纪律处分；

4. 影响未来职业：这种变动可能会影响个人的职业记录和未来的就业机会；

5. 组织结构调整：有时免除职务是由于组织结构调整或岗位取消所致；

6. 法律程序：免除职务可能涉及一定的法律程序
，如听证会或正式通知
。

综上所述，免除职务和不再担任职务的区别在于前者可能是正常的人事调动或组织处理 ，而后者更多是因个人原因导致的职务变动；免除职务可能保留级别待遇并重新安排同级别职位
，而不再担任职务则意味着完全离开原有工作岗位；撤职具有惩罚性，而免职可能是因为不适宜担任现职或其他非惩罚性原因。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十九条

选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任 ，或者任期内辞职、被罢免 、被撤职的
，其所任职务即终止 。

干部免除职务后怎么安排

被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务 ，也不再享有与该职务相关的权力和责任
。

一
、职务免除的基本概念

职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的
，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。职务免除可能因多种原因而发生，包括但不限于工作表现不佳 、违反组织规定
、达到退休年龄、任期届满或组织结构调整等 。

二 、职务免除的法律后果

被免去职务后 ，个体将不再拥有原职务所赋予的权力，包括决策权、管理权
、执行权等
。同时
，个体也不再承担与该职务相关的职责和义务。这意味着个体不能再以原职务的身份从事相关工作，也不能再享受与职务相关的待遇和福利 。

三、职务免除后的个人影响

被免去职务对个体来说可能带来一系列影响。首先 ，个体可能需要面对职业上的挑战
，包括寻找新的工作机会 、调整职业规划等
。其次，个体的社会地位和声誉可能受到一定影响 ，需要积极应对和修复。此外
，个体还可能面临经济上的压力，如收入减少或福利待遇下降等 。

四
、职务免除的正当性与程序

职务免除的正当性通常基于组织的规章制度、法律法规或合同约定
。在进行职务免除时 ，应遵循一定的程序和原则
，确保决策的公正 、公平和合法性。这包括进行必要的调查
、听取当事人的陈述和申辩、确保当事人的知情权等 。

综上所述：

被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，将不再担任原有的职务 ，也不再享有与该职务相关的权力和责任
。职务免除可能带来一系列个人影响
，包括职业挑战 、社会地位变化和经济压力等。在进行职务免除时，应遵循正当程序和原则 ，确保决策的合法性和公正性 。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中
，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整
、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作 ，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务
，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变 ，不适合继续在机关工作
，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出 、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
。

一
、干部免除职务后怎么安排？

1、干部免除职务后安排：（1）因为受到问责被免职的党政领导干部 ，一年内不安排领导职务
，从事一般公务员工作；

（2）被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；

（3）同时受到党纪政务处分的 ，在影响期内不得提拔任用。

2 、法律依据：

《行政机关公务员处分条例》第二条

行政机关公务员违反法律、法规
、规章以及行政机关的决定和命令
，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 。法律、其他行政法规 、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的 ，依照该法律
、行政法规、国务院决定的规定执行；法律 、其他行政法规
、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的
，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定
。地方性法规、部门规章 、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关
、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章 ，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定 。除法律 、法规
、规章以及国务院决定外
，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

二、事业单位领导干部职务免去之后还保留级别吗？

正常免职保留待遇，因违纪违法免职不保留待遇
。正常免职包括被提拔升职 ，转任同级职务
，或另有任用，有任职就有免职 ，免职不一定就是坏事
，要具体问题具体分析。

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