纪委纪律检查建议书严重吗

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1、检查建议书中的相对人无正当理由必须履行监察建议要求履行的义务，否则，就应当承担相应的法律责任。

2 、监察建议书，针对日常监督和调查中发现的执行法律法规政策有偏差、日常管理不严格不到位、不担当不作为、不认真履行职责等问题。

3、监察建议是向相关单位和人员就其职责范围内的事项提出的具有一定法律效力的建议。

单位多名干部违纪违法,如何下发纪律检查建议

收到之日起一个月内以书面形式回复。根据查询《监察建议书》内容可知，自收到纪律检查建议书或者监察建议书之日起一个月内将整改情况，以书面形式回复提出建议的纪检监察机关（派驻纪检监察机构），单位主要领导和同级纪检监察组织负责人需签字背书。

什么情况下发纪律检查建议书

市纪委监委向市科技局党组发放纪律检查建议书。

纪检监察机关承办部门对监督中发现的突出问题，认为应当向有关党组织提出纪律检查建议的，可起草本文书并按程序报批。

纪律检查建议和监察建议是纪检监察机关向有关党组织或单位提出的具有纪法刚性约束的建议文书。

《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》（以下简称《监督执纪工作规则》）第十九条规定，“纪检监察机关对监督中发现的突出问题，应当向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或者监察建议 ” 。提出纪律检查建议或者监察建议，是纪检监察机关坚持问题导向，督促有关党组织或单位履行管理监督责任、加强问题整改的具体措施，是纪检监察机关履行监督首责的重要手段。案例中，南京市疾控中心政治生态的转变，彰显了纪律检查建议的巨大作用。

紧扣问题性质，找准监督方式。2018年，南京市纪检监察机关查处了市疾控中心收受贿赂等违纪违法案件，从中发现该中心存在抓党风廉政建设不力、内部管理不规范及工作中搞形式主义、官僚主义等问题。这些问题不仅存在于领导班子身上，也存在于普通职工身上，既有履责不力的问题，也暴露出管理体制机制上的问题。根据《监督执纪工作规则》规定，纪检监察机关对监督中发现的问题要分类处置、督促整改，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，而对发现的突出问题，应当向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或监察建议。《中共江苏省纪委关于用好纪律检查建议和监察建议进一步深化专责监督的意见》规定了纪律检查建议的适用情形和工作流程。依据这些规定，市纪委监委组织党风政风监督室、案件监督管理室和相关监督检查室等多部门开展专题分析，根据问题性质、严重程度及危害，决定对市疾控中心的上级主管部门制发纪律检查建议。

紧扣问题分类，精准制发建议。纪律检查建议必须针对不同问题精准提出，做到“对症下药” 。制发纪律检查建议的决定经市纪委常委会通过后，法规研究室会同相关部门集体讨论并起草建议书。本着吸取教训、以案促改的原则，针对案件暴露出的主体责任落实不到位、管党治党宽松软，内部管理不严、管理机制存在漏洞，干部纪律作风意识差、存在形式主义官僚主义等问题，提出4条建议：一是深刻警示反省，提高思想认识；二是强化责任担当，压实主体责任；三是完善制度规定，建立长效机制；四是严格纪律约束，树立清风正气。纪律检查建议书还明确要求主管部门制定整改实施方案，并于签收之日起两个月内报告整改情况，市纪委监委将对建议落实情况适时组织开展监督检查。最后，纪律检查建议书经市纪委常委会讨论通过、市委同意后，委主要领导签发，由市纪委监委相关监督检查室送达市卫健委。整个制发过程注重严格规范程序，依规依纪开展。

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