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残疾人就业保障金（残保金）通常是由用人单位缴纳的，不是所有个人都需要缴纳
残疾人就业保障金简称残保金 ，是为保障残疾人权益 ，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体 、企业 、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残保金的缴纳方式和标准是什么？
根据《残疾人就业保障金管理办法》 ，残保金的缴纳标准为全国统一标准 ，按照当地最低工资标准的1%计算 。具体缴纳方式包括：
用人单位和个体工商户应当在每年度的5月31日前，将上一年度的残保金缴纳至当地人力资源社会保障部门指定的银行账户 。
自然人应当在每年度的5月31日前 ，到当地人力资源社会保障部门指定的银行缴纳残保金。
残保金的用途是什么？
残保金主要用于以下方面：
残疾人康复、教育 、就业 、住房等方面的支持。
残疾人社会保障服务设施建设和运行 。
残疾人就业和职业技能培训补贴 。
残疾人创业和自主就业的启动资金。
残疾人保障基金的建设和管理 。
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法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十二条在实施了按照比例来安排残疾人士的就业地区，凡是单位安排的残疾人达不到省、市、自治区 、直辖市的人民政府规定比例的单位 ，机关 ，团体，实业单位和城乡集体经济组织 ，根据相关法律的规定 ，要按照年度差额的人数和上一个年度本地职工的平均年薪来计算交残疾人在就业方面的专项资金。个人是不需要缴纳残保金的，残保金是国家为了让企业解决残疾人士就业问题专门设立的一项针对企业的资金 。
残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的 。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。
法律依据
《财政部关于发布〈残疾人就业保障金管理暂行规定〉的通知》第二条
“保障金 ”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区 ，凡安排残疾人达不到省 、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关 、团体 、企业事业单位和城乡集体经济组织 ，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金 。保障金 ”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理 。机关、团体 、企业事业单位和城乡集体经济组织 ，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定 ，积极创造条件，逐步达到规定的安排比。
第三条
企业 、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支 ，机关、切体和事业单位交纳的“保障金 ”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支 。
温馨提示
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评论列表（3条）
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