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进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工 ，不是则不属于国企正式员工 。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1 、国企与员工签订劳动合同 ，即国企正式员工；
2 、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书 ，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1 、编制：合同工属于临时招聘性质的 ，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事
局备案，占用编制名额 ，单位不能独自决定人员去留 ，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 。
2 、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定 ，只要合同没变则待遇不变 ，受法律所约束；
在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整 ，一般包括“一金三险 ” ，即住房
公积金、养老保险，医疗保险 ，失业保险 ，具体交多少由国家规定 。
3 、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
法律分析：国企三年合同是编制 ，国企签订合同的正式工就是有“编制 ”的 ，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的 。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位 ，每个岗位都需要多少人 ，那就是编制 。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1 、国有企业的高管一般是国家任用的 ，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制 ，为副部级别。 2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同 ，也就是俗称的编制内员工。 3 、国有企业的合同工 ，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开 。 4 、临时工 ，作为劳务派遣安排到该单位上班 ，但实际合同是由劳务派遣公司签订的 。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效 ，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定 ，合同应当办理批准等手续的，依照其规定 。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力 。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的 ，对方可以请求其承担违反该义务的责任
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我是乐信号的签约作者“项张豪”
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