如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设

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作为企业的政工干部，主要负责贯彻和落实党的方针 、政策 ，做好企业干部职工的思想政治工作。怎样才能做一名合格的政工干部
，关键还是政工干部必须具备过硬的综合素质，必须加强自身修养 ，在实践中提升自身的综合素质
。在新形势下
，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己 ，时时加强品格修养
，提高自身素质，塑造自身形象 ，努力提高和运用自身非权力的影响力 。作为国有企业的一名政治思想工作者
，自己首先要以身作则，做到“公平、公正” ，下面我就在公司保卫工作中的所积累的一点经验浅谈自己对政工工作的看法
。

一
、诚实守信，切实做到客观公正
，公私分明

政工干部处事要公，以公立信 ，公开、公正 、公平处理事情
，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁 ，决不厚此薄彼 。在工作安排上
，在处理问题时，要把私交搁置一边 ，公私分明
。总之
，打铁必须自身硬，领导干部一定要注重自身修养 ，提高全面素质
，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提和条件。

二
、严于律己 ，切实做到以身作则，令行禁止

政工干部必须坚持政务、厂务和党务的公开
，让职工群众心里明明白白，干部一身正气 ，两袖清风 。把群众最关心的问题
，当作工作的重点问题来对待
。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表
” ，把上级党委的指示精神
，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部 ，任人唯贤
，不任人唯亲，不搞权钱交易 。政工干部从事的工作是与人做嫁衣的工作 ，要树立风险精神
，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务 ，甘当无名英雄，视名利轻如水
，干事业重于山
。政工干部要起到带头表率作用，工作以身作则 ，做遵纪守法的模范
，做敬业爱岗的表率。政工干部要把保卫队伍的正规化建设提高到关乎社会长治久安和企业和谐稳定发展的高度来认识，要敢于管理 ，勇于担当
，对各项制度要狠抓落实，对队伍中出现的问题要敢于动真碰硬 ，维护管理制度的严肃性
，维护厂纪厂规的权威性，确保保卫工作指挥有效 、信息畅通
、保障有力 。

三、以提高自身综合素质 ，带动全体员工的工作积极性

一个人思想认识的高低
，决定了其对待工作态度以及工作积极主动性的发挥。只有思想认识到位，才能进一步增强工作责任感和事业心 ，最大限度地发挥人的主观能动性
。因此，要高度重视保卫人员的思想政治工作
，提高保卫人员思想政治思想道德水平，把保卫人员的思想认识统一到公司发展的决策部署上来 ，服从和服务于公司发展的大局
，在市场经济条件下，公司经济发展遇到困难的情况下 ，更要增强企业保卫人员的思想观念
，更加注重物质利益与自我价值的实现，部分保卫人员的集体观念 、职业荣誉与奉献精神有所淡化。职工对外交往增多 ，获取外界信息的渠道也多了
，社会不良思想与不法分子有可能乘虚而入，对公司安全构成威胁 。加强保卫人员的社会主义核心价值体系教育 ，凝聚共同理想
，弘扬改革创新精神，树立社会主义荣辱观 ，增强社会主义法制意识，为公司的和谐稳定尽心竭力
，在为公司生产生活服务中体现自身价值
。

四
、要成为“多面手”的政工干部

政工干部不仅要成为会说、能写 、能说
、懂业务、会管理的多面手，更要有解决实际问题的能力 、组织协调能力。政工干部要处理好与领导班子之间的关系 ，时刻摆正自己的位置
，讲服务、协调
、管理工作抓好，在处理领导工作关系上要坚持公平、公正 ，厚此薄彼
，以工作大局为重 。以团结为重
。作为？干部要处理好平级之间的关系，既要服务 ，又要管理。很多制度措施需要政工干部直接去落实
，工作上难免得罪一些人，引起很多同时不满 ，这就要求一律平等 、坚持原则
、制度办事 。同时
，要善于关心人、帮助人 、真心待人，用自身良好的人品
、人格取信于员工 ，树立文明高效的工作形象
。政工干部要具有较强的独立办事能力，坚持做到大事办的很成功
，小事办的很圆满，急事办的很迅速 ，难事办的很周全
，在办事的过程中，既要有创造性 ，又不出差错。从而使上级精神与单位的管理思路和职工的心理有机融合
，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作的服务保障作用 。

五、创新思想政治工作新方法

要讲究思想教育的艺术 ，对干部职工反映的思想认识问题
，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理 ，做到循循善诱
，启发觉悟，达成共识
。要改变传统的单一教育模式 ，开拓创新，寓教于学 、寓教于做
、寓教于乐
，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来 ，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来
，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚 、以情感人，关心
、爱护、体贴职工 ，帮助他们解决具体困难
，把工作做到职工心坎上 。

六 、建立互动激励机制

互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库 ，建立员工思想工作跟踪反馈制度
，通过双向互动、动态跟踪。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人
、了解人和贯彻者、执行者 ，工作的开展和推动都依靠这支队伍
，必须给予物质和精神的双重激励 、双倍激励
。员工观念的更新
、情绪的波动、心态的调整 、士气的激发都要靠思想政治工作来转变
、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外 ，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围
，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评 、薪酬分配
、晋级晋升等制度。

政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程 ，应在科学发展观的指引下
，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光 、新的思路 ，创新思想工作的内容与形式
、方法与载体
，增强工作的预见性和系统性，全面提高全面分析事物和处理问题的能力 ，以良好的工作成效推动公司保卫事业发展 。

“五条标准 ”:即信念坚定、为民服务 、勤政务实、敢于担当
、清正廉洁.着力培养选拔党和人民需要的好干部
，建设一支宏大的高素质干部队伍，是党和人民事业兴旺发达的重要保证 ，是党的建设和组织工作的重要使命
。干部“五条标准
”为我们做好干部工作指明了方向、提供了遵循。要认真严格按照好干部“五条标准”
，选好干部 、用好干部 。从干部的特点和社会发展的实际出发，贯彻落实好干部“五条标准 ”要求 ，具体体现在好干部要有精气神
、要有识才能、要做到勤实廉
。

要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高干部选拔任用工作科学化规范化水平。一要选优配强领导班子
，把领导班子尤其是“一把手
”的配备作为牵动全市干部队伍建设的龙头来抓，把那些政治素质好 、驾驭全局能力强
、实战经验丰富、群众认可度高的干部选拔到“一把手”岗位 。二要完善科学有效的选人用人机制 ，按照中央要求
，认真解决好过去干部工作中或多或少存在的唯票 、唯分
、唯GDP、唯年龄取人的问题
。三要抓好干部的培养锻炼，着眼经济社会长远发展需要 ，有计划 、按比例
、有针对性地进行战略储备和培养
，实现年轻后备干部一线锻炼、培养型交流 、管理考核常态化。四要从严管理干部，把“认真 ”二字贯彻落实到干部管理监督工作的全过程 ，建立健全作风建设长效机制
，对群众反映强烈的“四风
”方面的突出问题，要即知即改 ，立行立改 。

基础不牢
，地动山摇
。要以加强服务型党组织建设为重点，树立服务改革、服务发展
、服务民生、服务群众 、服务党员的工作导向 ，建立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众
、做群众工作制度化、常态化 、长效化；不断提升“四有一责”建设水平
，提升基层党组织的服务能力；加强和改进党员队伍建设，要按照控制总量
、优化结构、提高质量 、发挥作用的要求 ，突出政治上的先进性
、素质上的全面性、标准上的严肃性
，把严入口 、疏通出口，始终保持党员队伍的纯洁性 ，维护党的肌体健康
，切实加强党的基层组织建设，不断提高基层党组织战斗力 ，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

人才工作是党的工作的重要组成部分 。要真正把人才作为社会发展的第一资源
、第一动力
，坚持两手抓两手硬，不折不扣落实人才政策 ，大规模引进培养人才
，优化人才发展环境，推进经济转型升级和经济融合发展。

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