公务员入职要签合同吗

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法律分析：需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公务员要不要打破铁碗，实行合同制？这个问题，国家也在探索。体制内的铁饭碗，就是党政机关的公务员，和事业单位的事业人员，事业人员实行全员聘用制，已经是一种趋势了。所有的事业人员都需要签订人事合同，三年、五年，到期如果考核合格，可以续签。当然，按照合同要求，如果考核不合格，或者出现不能续签的情形，用人单位可以选择要求和事业人员解除劳动合同，但事实上，事业人员的劳动合同，都是自动续签的，除非出现《管理条例》中规定的情形，用人单位是不能辞退或者开除的，当然也就不能随意解除劳动合同了。

公务员的聘用合同制，目前也在试点。深圳在全国率先试行“公务员聘任制”，对一些特殊岗位，或者专业要求较高的岗位，实行聘任制，公开面向全社会聘任公务员。聘任制公务员的合同期一般为1-5年，也就是说最长为5年，到期可以续签，或者解除合同。聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高。目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广。即使是在深圳，目前累计聘任人员也只有1800多人。

行政机构改革，精简是方向和原则，精兵简政，缩小行政机构规模，减少行政人员编制，提高服务水平和办事效率，这是改革的题中之义。但是，要说像事业人员一样，实行全员聘用合同制管理，目前来看，还没有这个趋向和苗头。也许在将来会有这样的改革，但最起码近一个时期是不可能的。

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