学习心理知识有什么好处？

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学习心理知识有以下几个好处：

1. 自我认知和发展：学习心理知识可以帮助我们更好地了解自己，包括自己的情绪、思维模式、行为方式等。通过对心理过程的了解，我们可以更好地认识自己的优点和缺点，从而有针对性地进行自我发展和改进。

2. 提高人际关系：心理知识能够增进对他人行为和情绪的理解，提高我们与他人的沟通和交流能力。了解他人的情感和需求，可以更好地与他人建立良好的人际关系，增进互信和合作。

3. 应对压力和挫折：学习心理知识可以帮助我们更好地应对压力和挫折。了解压力的来源和应对策略，可以帮助我们更好地管理自己的情绪和应对困难，提高心理韧性和抗压能力。

4. 提高学习效果：心理知识可以帮助我们了解学习的原理和方法，提高学习效果。了解记忆、注意力、思维等心理过程，可以帮助我们更加有效地学习和掌握知识。

5. 促进心理健康：学习心理知识可以帮助我们更好地维护和促进心理健康。了解心理健康的重要性、心理疾病的预防和治疗等，可以帮助我们更好地关注自己和他人的心理健康，并采取积极的措施进行保护和改善。

总而言之，学习心理知识可以提高自我认知和发展、改善人际关系、应对压力和挫折、提高学习效果，以及促进心理健康。这些都对我们的个人发展、职业生涯和生活质量有着积极的影响。

出路1:人力资源、管理咨询、猎头

心理学是个锅，什么都可以装。

管理心理不分家，管理心理学本身也是心理学非常重要的一个分支。所以就有那么一批心理学专业的人，毕业之后进入了管理行业，和管理学的人抢饭碗。

相比之于心理学，管理学专业的学生从事这一行具有更高的竞争力，但是心理学也并非只是个弱鸡。

有很多的心理学人，在这个行业也通过发挥心理学的优势，闯出了自己的一片天。比如著名的人力资源测评公司Normstar的创始人苏永华就是一个心理学人在管理领域风生水起的典范。

从事人力资源专员这个岗位的人，各个专业的都有（人力资源就像一颗白菜，是只“猪 ”都可以拱一拱），心理学也是其中之一。

某资深hr说，心理学可以从选拔人（如人才测评）、培养人（如成人学习心理学、学习动机）、激励人（如成就动机）的角度去做深hr的专业。

如果你能够做到大公司的人力资源总监，已经非常diao了。

不过我的建议是，如果你想从事人力资源方面的工作，直接学人力资源专业会更好，别来掺和心理学。

出路2:互联网公司搬砖

在人人都能成为产品经理的时代，有不少心理学毕业生义无反顾地加入了互联网大军。

互联网职位四大金刚：技术、设计、产品、运营，除了技术是程序猿的专利外，设计产品和运营都有心理学毕业生身影出没。

心理学人更多的是做用户研究或用户体验的工作，心理学在用户研究中的应用则是运用心理学思维和心理学研究方法来解决问题。?

如果你足够优秀，进入BAT这样的互联网巨头也并非难事。

不信你去鹅厂大喊一声，心理学专业的站出来，估计能绕地球半个圈（当然，程序员和产品经理能绕两个圈）。?

互联网＋时代，进入互联网行业，不失为一个不错的选择。有志于改变世界的童鞋可以朝这个方向努力。

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