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在昆山仁宝辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位通知用人单位即可解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2 、依据《劳动合同法》37条 ，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中 ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3 、没有提前30天提出离职 ，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人 ，这个时候就是你违法了 ，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二 、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信 、辞职报告） ，这样便于保留证据 。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续 ，你可以通过申请劳动仲裁解决；
昆山有几个世硕
小时工星期天是算是加班的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其加班费 。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2 、提交材料后 ，5个工作日仲裁委给予立案 ，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理 ，之后对你们双方进行调解 ，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间 ，不耽误劳动者去新单位工作 。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资 ，但是需要劳动者承担全部举证责任 。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表 、考勤卡 、加班审批单、加班通知 、监控录像 、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
一 、昆山神达电脑
中华园周边昆山神达电脑算是工资待遇最好的了，当然要在相同岗位之间对比 ，这个企业不长招 ，打算要进这个厂的宝宝们可以提前报名。
二 、昆山六丰机械
昆山六丰机械属于六和集团，工作累 ，加班多 ，工资高 。在昆山已经口碑爆好，缺工不多 ，不常年招聘 。
三、昆山世硕电子
推荐昆山世硕电子并不是他工资有多高 ，而是昆山世硕电子厂补贴常年高，补贴加上工资其他厂比不了。昆山世硕住宿条件好 ，工作简单 ，管理比其他厂要好，算是昆山留人好企业。
四 、昆山淳华科技
淳华科技常年招聘小时工：21元/小时 ，昆山淳华科技吃饭非常好 ，活也很轻松，是各大招聘平台重点推广的好厂，在台资企业里这个企业是良心企业了 。适合妹子待的企业 。妹子也多。
五 、仁宝电脑
仁宝电脑的产能常年非常稳定 ，工资加班多 ，工资相对较高，昆山仁宝电子、仁宝信息所处的中华园也热闹繁华 ，很多妹子指定要进仁宝工作 。有不少男生也为了追妹子都选择仁宝 。
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