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第一，首先要到当地劳动部门申请工伤认定 ，这个很关键 ，也是解决所有问题的前提 。如果单位不申请的话，员工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
第二 ，如果受伤被认定为因工受伤 ，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付 ，停工留薪期内 ，即工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放 。停工留薪期内需要护理的由单位负责 、住院期间伙食补助费按照当地标准发放 。
第三，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定 ，鉴定工伤等级 ，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
第四 、如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时 ，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。不同地区的赔偿额度也不同 。 如果用人单位不履行上述的义务 ，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付 。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付 ，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取 。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付 ，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资 ，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止 ，或者职工本人提出解除劳动 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定 。
向公司申请一次性就业补助金流程如下：
1 、一般由当事人的单位支付一次性伤残就业补助；
2 、用人单位不予支付的 ，当事人可以携带当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会的有关材料申请劳动仲裁。提交材料后 ，仲裁委员会应当在5个工作日内立案，确定举证期限 ，然后开庭审理；
3、调解不成的 ，由仲裁机关裁决或者向法院起诉 。
一次性伤残就业补助金申请材料如下：
1 、《初次鉴定结论通知书》原件及复印件1份；
2 、《劳动能力鉴定申请表》原件及复印件1份；
3、《工伤认定书》原件及复印件1份；
4、工伤职工身份证复印件1份；
5 、单位授权委托书；
6 、单位受托人身份证原件及复印件；
7、单位账户开户许可证复印件 。
一次性伤残补助金申领标准如下：
1 、一级伤残的为27个月本人工资；
2 、二级伤残的为25个月本人工资；
3、三级伤残的为23个月本人工资；
4 、四级伤残的为21个月本人工资；
5 、五级伤残的为18个月本人工资；
6、六级伤残的为16个月本人工资；
7 、七级伤残的为13个月本人工资；
8 、八级伤残的为11个月本人工资；
9、九级伤残的为9个月本人工资；
10 、十级伤残的为7个月本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系 ，退出工作岗位 ，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资 ，二级伤残为25个月的本人工资 ，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90% ，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 ，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的 ，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。
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