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一、五险一金是公司出还是个人出？
1 、五险一金是一起出 。五险包括养老保险 、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险 。其中养老保险 、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 ，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度 ，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老 、患病 、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 。
二 、五险一金有什么用？
1 、对于个人而言，五险一金可以满足日常生活中的不同需求，医疗保险可以解决一部分医疗费用。养老保险提供养老保障 ，失业保险提供失业金维持生活 ，生育保险可以报销生育方面的医疗费用，工伤保险则可以提供工作中的意外保护 。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 ，包括养老保险、医疗保险 、失业保险 、工伤保险和生育保险 ，及住房公积金；
2、五险一金是政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度 。国家通过五险一金 ，可以为失去工作的劳动者暂时提供保障 ，也可以为劳动者提供医疗保障和养老保障，是一种再分配制度。
五险一金从工资里扣还是公司给交
法律分析：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50% ，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10% ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50% 。
五险方面 ，按照职工工资 ，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2% ，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0 。8%也是全由单位承担 ，职工个人不承担生育和工伤保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险 、基本医疗保险 、工伤保险、失业保险 、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老 、疾病、工伤 、失业 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
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一、五险一金从工资里扣还是公司给交
1、五险一金个人和公司都交。用人单位统一给员工代交五险一金 ，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分 ，都是按照一定的比例 。因此 ，对于五险一金，属于员工所要承担的部分 ，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣 。
2 、法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金 ，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
二 、没有缴纳过五险一金新公司给交吗？
1、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2 、五险办理程序，首先要进行社保登记：
（1）整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件 、复印件；
（2）新办人员需劳动合同原件及复印件；
（3）续保人员 ，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
（4）填写表格 。
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我是乐信号的签约作者“钰莹”
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