公务员可以请多长的长假

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对于公务员请假并没有明确时长规定
，但根据《国家公务员考勤制度》中相关规定，全年事假超过三十天的 ，年度考核不得评为优秀
，所以建议控制请假时长。

为进一步严肃机关纪律，提高行政效能 ，根据《中华人民共和国公务员法》 、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》
，制定本制度
。

一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民-主
、公开、客观公正 、严格把关的原则。

二
、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际 ，按照一级管理一级、一级对一级负责的原则
，制定切实可行的请假 、准假
、销假制度 。除年休假、探亲假 、产假
、婚丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握 ，禁止无原则性的批假
。

三 、副市长
、市长助理、秘书长出差(出访) 、休假或因故离开工作岗位
，本人要在事前向市长报告;副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后 ，应将离开的时间、地点
、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。

四、市政府各部门 、直属机构的正职出差(出访)
、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向分管副市长报告
，经同意后，应将离开的时间、地点 、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离开宁夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登记表 ” ，返回后及时销假 。

五
、副市长、市长助理 、秘书长
、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告
，离开中卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告
。

六 、市政府各部门
、直属机构正(副)职一年内未按规定请假外出一次者 ，予以通报批评;两次者
，在年终考核时对本单位予以扣分;出现三次者，要引咎辞职。

七、国家机关工作人员请病假一天至两天的 ，由各单位主管领导审批
，三至七天的，由单位主要领导审批 ，七天以上两个月以内的
，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或一年内累计满六个月的 ，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工;经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作
，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资;正常病休假达到两个月的 ，年度考核时不能评为优秀等次;因公致伤 、致残或患癌症等重病症
，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明 ，交单位备案 。

八、处级以下干部职工请事假一天的
，由各单位主管领导审批，两天的 ，由主要领导审批
，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批
。单位批准事假一次不得超过七天。确因特殊情况超假的必须申请续假 ，续假未予批准或未续假的视为旷工 。全年事假超过三十天的
，年度考核不得评为优秀等次
。

九
、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息 ，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任 。

十 、市政府机关
、直属事业单位都要建立健全考勤制度,并成立考核领导小组
，指派专人负责考勤管理。坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评
。全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总工作要实行责任制 ，对不认真负责
，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育 ，情节严重的要进行组织处理;对以不正当手段欺骗、恐吓 、威胁考勤统计工作人员的
，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退 。

十一
、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天 ，或一年内累计超过二十五天的
，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的 ，予以辞退;病 、事假累计超过六个月的
，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;经常性迟到
、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的 ，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对工作时间出现玩pu-ke 、打麻将
、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为
，一经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次
。

十二 、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施 ，同时要紧密结合考绩、考核的结果
，作出综合
、公正、准确的评价。

公务员抑郁症可以请长假吗

公务员请病假的规定是，公务员病假 、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知 ，绝不能不告而别
，不请自走 。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工
。公务员这个工作本身就是稳定 ，所谓稳定那自然就是请短暂的假期一般没啥问题。试用期内的话一般是要尽量少请假
，确实需要请假的认真履行请假手续就行了 。不建议请长假，因为严格来说 ，请长假要延期转正
，凑齐试用期一年时间
。公务员请病假的规定如下：长期请病假，按管理权限 ，在当地组织人事部门履行请假手续。

长期请病假，应该出示县级以上诊断证明 。根据医生的诊断证明
，以及病情实际情况，确定治疗
、疗养时间 ，核定请假允许的时间
。长期请病假
，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上 ，一般按本人工资的60%发放 。具体数额参照本人工作年限
，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。

严格请销假程序
。对于违规长期请病假 ，或者病情不严重的
，开具虚假证明的，逾期不上班的 ，统一按职工管理条例处理
，按吃空饷人员对待，停发工资 ，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

公务员抑郁症可以请长假 。

单位的请假流程如下：

1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假
，并递交病假条，由主管领导签字 ，报人事科备案
。

2 、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假
，并递交病假条，由单位领导签字后 ，报办公室主管人事同志备案。

工作人员病假期间工资待遇如下：

1
、病假在两个月以内的
，原工资照发 。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的 ，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的
，原工资照发
。

3 、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的 ，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的
，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4
、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员 ，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的
，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15% ，但最多不得超过本人原工资数额。

综上所述
，公务员抑郁症可以请长假，但是需要医院出具相关的证明 。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 、休息休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
。

劳动者应当完成劳动任务 ，提高职业技能
，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。’

《中华人民共和国公务员法》第九十二条

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的 ，应当退休 。

第九十四条

公务员退休后
，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助 ，鼓励发挥个人专长
，参与社会发展
。

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